年末收关捷报传。近日，光谷资产从东湖高新区总工会捧回了2019年度“武汉市模范和谐企业”荣誉称号牌匾，这标志着公司和谐企业创建工作迈上新的阶段。模范和谐企业是反映企业劳动关系、企业担当、综合发展质量的荣誉称号，据悉，全市仅20家企业获此殊荣。

“模范和谐企业”，对于光谷资产来说，绝不仅仅只是一份简单的荣誉。一直以来，光谷资产公司始终认真履行社会责任，彰显国企担当，不断推动员工诉求表达机制、矛盾化解机制和权益保障机制建设，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系体系，着力打造“家”的温馨，促进企业全面协调可持续发展。

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搭建沟通渠道，深化民主管理

光谷资产多管齐下、搭建沟通渠道，实现无障碍、零距离的沟通，以职代会为载体，充分发挥职工参与民主管理的权利。公司围绕职工关心的问题，发放员工满意度调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面总是在充分调查论证的基础上，交给职工代表大会讨论，广泛听取他们的意见和建议，让广大职工积极参与企业管理，充分发挥了主人翁的作用，实现企业、职工双维护与“双赢”。

02

建立平等机制，营造和谐氛围

光谷资产公司通过和谐的劳动合同制度，建立平等机制，确保创建和谐劳动关系活动深入持久开展。根据《劳动法》、《工会法》等国家法律法规，光谷资产制定了相应的劳动合同管理规定，建立工资正常增长机制，确保职工共享企业发展成果。同时建立健全平等协商集体合同制度。既要求企业按照集体合同的规定保障职工的合法利益，又教育职工自觉履行各项义务，完成好各项工作任务并定期排查劳动关系矛盾，建立劳动关系预警机制。

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提升员工素质，培养青年工匠

光谷资产积极发挥企业职业技能培训主阵地作用，推进素质工程、加强队伍建设并颁布《公司培训管理办法》，定期开展新员工培训、专业技能培训、特殊岗位等培训，不断提高职工技能素质。

实现职业技能培训与经济发展方向相一致、与产业布局相一致、与企业需求相一致，建设一支知识型、技能型、创新型青年工匠队伍。

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加强人文关怀，提升员工幸福感

光谷资产持续开展丰富的文娱活动，如健康跑、体育嘉年华、羽毛球赛，为职工缴纳企业年金和补充医疗保险，号召职工参与结对扶贫和爱心捐赠，增强员工归属感和社会责任感，陶冶了职工的情操。此外，工会将节日慰问、生日慰问送到员工手上，将温暖送到困难职工的心中，让公司有温度，让员工感受满满的幸福感。

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主动承担社会责任，践行国企担当

光谷资产公司在发展自身的同时，反哺社会，积极服务企业，设置企业服务驿站。组织消防培训为企业安全生产助力，临时调配宿舍，为8000名员工解决住宿难题，保障富士康公司、联想公司产线落地。

抗击疫情期间，光谷资产充分发挥战斗堡垒作用，积极参与协助社区防疫管控、医疗队生活及通勤保障、企业复工审批及防疫巡查、“四站一场”等防疫工作，在最危险时刻奔赴一线、坚守时间最长、下沉社区最早，获得政府及社会各界一致好评。后期为企业减免租金奔走，解决企业燃眉之急，为企业纾难解困。

此次成功创建市级模范和谐单位，既是武汉市委市政府对公司发展的支持与肯定，更是对公司今后工作的激励和鞭策。下一步，光谷资产将充分发挥模范和谐单位示范引领作用，积极履行社会责任，不断创新，努力构建一支高素质的职工队伍，全面提升单位文明水平，为加快建设国家中心城市美好贡献力量。